岗位职责

岗位职责： 一、招聘规划管理 1、优化公司各类岗位任职要求 2、负责编制年度招聘计划并分解到月度，根据招聘计划展开招聘工作 二、招聘实施 1、负责现场招聘、网络招聘、相关院校等招聘渠道的维护 2、负责选择合适招聘渠道，发布招聘信息，筛选简历，并组织面试 3、负责与面试通过人员确认试用期限、试用及转正工资，确认上岗时间 4、负责招聘效果分析 三、入离职管理 1、负责入职资料审核、办理入职手续，并建立员工档案； 2、负责员工转岗、离职手续办理；

岗位要求

任职资格： 1、人力资源管理及相关专业本科及以上学历； 2、1年以上工作经验，具有大型企业集团工作经验者优先考虑。